Por Stephany Alves – A contribuição da Gestão de Pessoas para o auxílio e desempenho dos colaboradores

Começo este editorial dando boas-vindas aos nossos acadêmicos veteranos, corpo docente e toda a comunidade acadêmica atuante. É um enorme prazer estar com vocês em mais um semestre e, assim, recebê-los com muita alegria e cuidado. Almejo que o decorrer deste ano seja repleto de aprendizado e com muito foco. O ano letivo dá início a uma jornada de descobertas e superação. Ao final dele, você olhará para trás com orgulho de tudo o que vivenciou em sua trajetória na graduação.

Dito isso, afirmo a importância de nossos colaboradores para este fim. As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação. O ambiente de trabalho é onde a comunidade acadêmica passa a maior parte de seu tempo. É justamente desse ambiente que as pessoas dependem para viver, e as organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderia existir. Sem os nossos colaboradores e sem as organizações não haveria a área de Recursos Humanos (RH).

Desse modo, concluo abordando quão importante é o trabalho da equipe e do Recursos Humanos, visto que a gestão de pessoas também é entender como é cuidar e lidar com diversos tipos de pessoas com pensamentos e gêneros diferentes, reunindo-se em prol de uma única causa, que é o desenvolvimento de uma organização, através de um conjunto de esforços. Como também conhecer algumas áreas de atuação do RH. Áreas estas que auxiliam na organização das empresas, bem como conhecer o conceito de organização.

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